今日から新しい仲間が一人増えました！新しい仲間は我々の本業である建築不動産業界の人ではありません。前々から探していたweb関係の能力者。この能力を持っていて、さらに当社の理念に共感してもらえる人との出会いのチャンスが私の前に現れたので、そのチャンスをガッチリ掴みました。業務のIT化を推進している当社には大きな力になると確信しています。お客様にもわかりやすい提案ができる改善案も促進していけそうです。まずは会社に慣れてもらって徐々に力を解放していってもらえることを期待しています！1日も早く慣れてこれから一緒にがんばっていきましょう！！

今日は地鎮祭でした。数週間前までむちゃくちゃ寒かったのに、今日は暖かく気持ち良い天気。明日は雨みたいだからとても良い日に地鎮祭ができました。お客様の日頃の行いがとても素晴らしいから、きっと天がいい気候にしてくれたのでしょう。帰りにお客様のお嬢様からお菓子をいただきました。お心遣いが嬉しいですね。ほっこりします。にこっをいただいたので、我々もこれからの住宅建築でにこっを何倍にもしてお返しします。本日はおめでとうございました。お菓子ありがとうございます！

『人事ポリシー』　西尾太　著

人事は会社の屋台骨を支える重要なポジションだと私は考えている。特に評価制度や昇給昇格のルールは社員にとって重要な関心事だ。何をがんばったら評価されるのかということが明確でなければ、せっかく個人としては一生懸命やったことが、組織内で全く評価されないということもあり得る。これは精神的にもきつい。また長く会社に勤めるには自分のキャリアと年収がどうなっていくのかというイメージも必要だろう。とにかく人事は社員を会社がどれくらい大切にしているかということを表している部分だと思う。何も基準がないとか、コロコロ方針が変わる、密室で評価が変わり立場が悪くなるなど、最悪だ。当社も4年目を迎え、あうんの呼吸でいける創業メンバー以外の社員も徐々に増えてきた。そこでもともと制度はあったが改めて見直し、社員が働きやすく、安心して仕事に打ち込め、成長できる制度へと更に進化させていくつもりだ。本書にも、「社員はこの会社にいれば成長できると思えば会社を辞めませんが、この会社にいても成長できないと思ったら、優秀な社員から辞めていってしまいます」とある。まさにその通り。愛想をつかすというやつだ。私はプラザセレクトをそんな会社にしたくない。だから人事制度は真剣に考え取り組んでいく。会社の理念と合致した人事制度として、会社にとって何よりも大切な資産は人であるということをしっかりと受け止めておく。

これから発足しようとしている新規プロジェクトのために、とある場所でとある方ととある対談をしてきました。過去振り返るとインタビューを受けることはあっても、インタビューをするという経験が今までなかったことに気づいた私。今回はインタビュアーとしての立ち位置で対談！お話を聞きながら、本質を引き出す質問をしようとインタビュー中も頭の中はフル回転。インタビューの経験だけでなく、お話の中で私の知らないことをいろいろ聞けて勉強になりました。この対談はこれから新しいプロジェクトを立ち上げていくための第一弾の動き。本格的に始動する為に最近コツコツと準備を開始しています。早くお披露目したい！！

高松の街を歩いていると足元で光が交錯した気がした。ふと下を見るとたくさんのハートが地面に揺れている。上を見ると、その一部エリアにだけライトでハートの形を照らし出している。なかなかの演出！写真に写っているくらいの狭い範囲だけにハートは現れているから、歩いている人のほとんどは気づいてないかもしれない。でもふと気づくと地面にハートがたくさん舞っている。わずかなことだが、気づいた人は「にこっ」となる。それに毎日これをやっていれば少しずつ口コミになるかもしれない。誰かを喜ばせるために細かいことやってるなぁと感心。粋なはからいに出会った休日でした！

昨年の11月に行ったプラザセレクト恒例の大人の遠足。（Daysを遡るとその記事もあるので見てね）その時に陶芸体験として大谷焼きで陶器を作りました。ろくろを回して作ったそれぞれの作品が先日焼きあがって完成！私の作品はお茶碗と湯呑み。なかなかの出来栄え！今度使おう。いい感じやん！！

1月末でプラザセレクトは3期が終わりました。創業3年を終えるギリギリのタイミングで、やっとやっとやっと会社のパンフレットが完成！！事業のことを優先してパンフレットやサイトを作ってきていたので会社案内のツールがどんどん後回しになっていました。それにこの会社のパンフレットはどうしてもしっかり作り込みたかったので長い時間を要してしまっていたのです。そしてついに完成の日を迎えました！カッコいい。かなりシュッとした感じです。嬉しいです。感慨深いです。このパンフレットをたくさんの方に見ていただきたいです！！

『数字は人格』　小山昇　著

最近小山社長の本をよく読んでいる。なんとなく手が伸びているのだが、経営をする上での格言が率直な言葉で書かれているので頭に入りやすい。数冊読めば傾向がわかるがだいたい同じことが書かれている。しかしこの同じことが書かれているということは結構すごいことだ。大切なことを角度を変え、言い回しを変えて、何度も何度も言う事でそれが浸透する。一度言われただけでできる人はいない。これは社員教育に通じる。本書の内容ではないが、この出版方法が見方を変えると良い勉強になる。私も毎週1時間程度経営理念を社員に伝え続けている。毎週やっているから同じことを100回以上は語っている。その繰り返しが組織に風土を浸透させる。聞いている人は、その時のタイミングで入り方が違う。何度も何度も言い続けることで伝わることもある。相手の心にストンと落ちて実行できるようになるにはタイミングが必要だ。そのグッドタイミングはいつ来るかわからないから、私は言い続け伝え続けている。社員教育はコツコツとやっていくことが重要だと認識している。
本書の内容としては、社長として大事なことが書かれているのだが、最も重要なことは資金繰りのこと。プラザセレクトも1月末が決算のため決算数字をまとめている最中だ。創業以来、PLだけでなくBSの美しさにはこだわりながら経営してきた。社長業も3年やればだいたいわかってきたこともある。会社としての財務を私がしっかりしておくことで、社員も思い切って業務に当たれるし、会社としても新たな挑戦ができる。良い業績が出ている今こそ襟を正しておかなくてはいけない。

戸建プラザ徳島本店前には季節に応じた装飾をしています。これをやり始めてもう2年くらいになるかなぁ。車通りも多いので、通っている方に少しでも「にこっ」としてもらう何かを敷地内でできないかと思って始めたのがきっかけでした。今回の冬の装飾はすごい！今までで1番大きくて夜のキラキラが半端ない！通った方はぜひご覧ください。冬らしい雪をイメージさせる美しさです。